人が成長する姿を見られるのが
人材マネジメントの面白さ。

現在は神奈川工場で餃子皮の製造に関わっています。具体的な業務としては、品質・コスト改善活動、生産性、歩留まりなどの数値分析、人材育成、マネジメント管理、メンテナンス管理など。現場の数字（生産性、歩留まり、廃棄ロスなど）を調べ、分析・思考し、そこからどう立て直すかという戦略を考えるのが楽しく、とても面白いと感じています。数字のなかから自分なりの視点で課題を見出し、どうアクションすべきか仮説を立てて検証、それが良い結果に繋がった時にはやりがいを感じます。また、注力しているのが人材育成です。製造現場ではベトナム技能実習生・特定技能生とのコミュニケーションも大事にしています。多彩な境遇・文化的背景を持つ彼女らを育成サポートすることで、期待に応えて成長する姿を見られることにもやりがいを実感します。

入社を決めたきっかけは？

学生生活を通じて食に関わる仕事で研究開発をしたいと考え食品メーカーを志望するなか、モランボンに入社を決めました。モランボンは総合職採用で、神奈川工場の製造現場で餃子皮担当というキャリアスタートとなりました。まずは製造現場でモノづくりを経験することが、自身のスキルアップや今後キャリアアップにも繋がると考えました。

目指していきたいキャリアステップ

今後、どんな部署に行っても常に「経営者視点」は大切にしたいと考えています。今までに培ったリーダーシップ力やマネジメント力を活かして組織を牽引していければと思います。また、自分の好きで得意な強みを徹底的に伸ばし、それを武器にしていろんなキャリアや経験を積みながら成長を続けていければと思っています。

こんな新入社員と仕事をしたい

自分の考えをしっかり持ち、主体的に学び、自ら行動できる人です。自発的に動ける人はどんな部署でも必ず活躍できると思います。特にモランボンは様々なことに挑戦できる環境がありますから、そのチャンスをどんどん活かしてほしいと思います。その経験が自信を生み、成長に繋がると思います。