みなさん、こんにちは！
採用担当の小林です。

4月から新年度がはじまりましたが、皆様はいかがお過ごしでしょうか。

私はというと年々1年経過するスピードが早まっているように感じていて、研修を一生懸命頑張る今年度の新入社員の姿を見ると、2024年度の新入社員を送り出してからもう1年経ったのか！と驚きが隠せません...
今年も新入社員をしっかり配属先に送り出せるよう、気持ち新たに頑張っていきたいです！

さて、本題ですが今回はライフステージの変化にあわせた働き方についてお話したいと思います。
昨今ライフスタイルの変化によって様々な働き方がみられるようになってきたものの、やはり出産・子育てのような大きなライフステージの変化が生まれた際にはキャリアの継続を悩むことがあるかもしれません。望むキャリアの実現のためにはご自身でも制度等を知り、活用していくことも大切になっていくのではないでしょうか。

当社において育児休業の取得率は女性100%、男性も1か月以上の取得をされる方が増えており、産後パパ育休制度や妻の出産休暇とも合わせて、会社としても取得を促しています。

また、復帰後の育児短時間勤務制度に関してモランボンでは、"末子が小学校6年生の年度末まで"適用を受けることができ、子育てとの両立を図る社員が多くいます！
以前は"末子が小学校3年生の年度末まで"が条件でしたが、社会情勢の変化や社内環境の整備が進んだことに合わせて2021年より適用期限が変更となりました。

そんなモランボンでは近年強化した取り組みで基準を満たし、昨年度「くるみん認定」※1 を受けました!!

子育てサポート企業として、これからも子育て世代が働きやすい環境づくりに向けて取り組みを継続していきます！
〇モランボンHP：「モランボンの取り組み」についてはこちらから 　https://www.moranbong.co.jp/company/csr/

子育て関係以外にも、働き方に関して気になることがありましたら是非説明会などの機会にお尋ねください。

それでは次回もお楽しみに！

※1 厚生労働省「くるみんマークについて」ついてはこちらから
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html