みなさん、こんにちは！
採用担当の小林です。

唐突ですが、ワークライフバランスって重要ですよね。
仕事とプライベート、双方良いコンディションで毎日過ごすためにしっかりと休日は確保しなければならないと私は考えています。

そこで今回は、モランボン休日のシステムはどうなっているのか？
というお話をしていきます！

なお、モランボンでは2025年度より人事制度改定が予定されていますので、現在2024年卒向けで公開されている情報と本内容は異なります！
要チェックです⚠

まず、モランボンの休日・休暇パターンは大きく分けて
・計画休日
・連続休暇
・年次有給休暇
このようになっています。

入社1年目に取得できる日数は以下です。(※2025年度以降)
【計 画 休 日】119日間(月10日/2月のみ9日)
【連 続 休 暇】　6日間(2年目以降8日間)
【年次有給休暇】10日間(2年目以降法定通り加算、最大20日間)

通常入社1年目では最大135日間のお休みを取得することができます。

1つ目の計画休日は月10日間必ず休まなければならない日数です。
土日に取得している社員がほとんどですが、業務内容に応じて平日に取得することもありますので、月内であれば融通を効かせることができます◎

次に連続休暇です。4日連続で取得することが就業規則で決められており、年間で2回取得ができます。
主に夏休みと年末年始の休暇に取得する社員が多いです。
計画休日や年次有給休暇を組み合わせて取得可能ですので、私自身、今年の夏休みは連続休暇・計画休日・有給休暇を合わせて8日間の休暇を取得しました。

海外旅行を満喫できるくらいの日数を取得できるので、遠出が好きな方も安心して入社いただけると思います✈
私は夏休みや年末年始休暇として使用しましたが、業務計画次第では旅費が安い時期などにずらして取得することも可能です◎

そして年次有給休暇について、全社平均有給取得日数は11日間(2022年度実績)です。
厚生労働省の調査では全国平均が10.9日間でしたのでほぼ平均ですね...！
会社としても更なる取得日数増加に向けて社員への働きかけを行っています。

その他、時間単位有給休暇や赴任休暇、慶弔休暇等は必要に応じて取得可能となります。
なにか疑問に思うことがあれば、説明会や1day仕事体験へ参加いただいた際にご質問ください！
今回の内容は以上です、次回もお楽しみに！