みなさん、こんにちは！
採用担当の小林です。

4月から新年度がはじまりましたが、皆様はいかがお過ごしでしょうか。
私は新入社員を迎えたり、選考で学生の方々にお会いしたりと慌ただしくも充実したスタートを切っております！
ですが季節や生活習慣の変化からか、私は昔からゴールデンウイーク周辺になると体調を崩してしまうことが多く、冬のインフルエンザよりも5月の体調不良が怖かったです...笑
社会人になってからは魔の5月(自称)からは解放されつつあるのですが、油断は禁物ですね。
野菜摂取を意識するなどバランスの良い食事で体調を整えて、共にこの時期を乗り越えましょう💪

春の新商品でも野菜を簡単に美味しく食べられる商品が沢山出ています！
私のおすすめは、「やみつきサラダセット 背徳の焦がしにんにく豚骨味」です↓

濃い目の味付けで、サラダを食べたとは思えない満足感があります！
ぜひチェックしてみてください♪

さて、本題ですが本日はライフステージの変化にあわせた働き方についてお話したいと思います。
昨今ライフスタイルの変化によって様々な働き方がみられるようになってきたものの、やはり出産・子育てのような大きなライフステージの変化が生まれた際にはキャリアの継続を悩むことがあるかもしれません。望むキャリアの実現のためにはご自身でも制度等を知り、活用していくことも大切になっていくのではないでしょうか。

当社において育児休業の取得率は女性100%、男性も1か月以上の取得をされる方が増えており、産後パパ育休制度や妻の出産休暇とも合わせて、会社としても取得を促しています。

また、復帰後の育児短時間勤務制度に関してモランボンでは、"末子が小学校6年生の年度末まで"適用を受けることができ、子育てとの両立を図る社員が多くいます！
以前は"末子が小学校3年生の年度末まで"が条件でしたが、社会情勢の変化や社内環境の整備が進んだことに合わせて2021年より適用期限が変更となりました。

そんなモランボンでは近年強化した取り組みで基準を満たし、「くるみん認定」※を受けることができました!!

子育てサポート企業として、これからも子育て世代が働きやすい環境づくりに向けて取り組みを継続していきます！ モランボンHP：「モランボンの取り組み」https://www.moranbong.co.jp/company/csr/

子育て関係以外にも、働き方に関して気になることがありましたら、ぜひ説明会などの機会にお尋ねください。

それでは次回もお楽しみに！

※ 厚生労働省「くるみんマークについて」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html