研修制度社内の研修制度についてご紹介します。

入社時

 入社時基礎研修

挨拶などの実践的なビジネスマナーを学び、仕事の進め方の基礎を身につけていきます。また、創業からの歴史・経営理念・商品に関する知識も学んでいきます。その後、どのように仕事が行われているかを知るために、営業所や自社工場にて実際の作業を体験します。
運転教習は、運転技能を向上させ、より安全に乗用車を運転できることを目指します。
配属までの流れはこちらからご確認いただけます。
研修

配置後

 OJT(On the job training)

各職場の先輩社員がトレーナーとなり、OJTを通じて指導・教育・フォローを行っていきます。

 

 フォローアップ研修

配属先での仕事を振り返り、これから目指すべき方向・目標を整理し明確にします。抱えている問題点があれば同期や人事スタッフと共に解決策を検討します。そして上司・先輩から求められているもの、自分の現在の能力を自己分析し、これからの目標に対する実行計画案を作成します。
また、先輩社員としての自覚と責任が生まれてくる時期、自分の仕事の進め方をもう一度振り返り、さらなるキャリアアップを目指すための研修です。
久々に集まった同期の仲間達との情報交換の場でもあります。
研修

 

 階層別研修

役割に応じた知識・能力の向上を目的としたものです。

研修

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