内定決定後の研修制度についてご紹介します。

内定後には、同期や会社とコミュニケーションを図ることを重視した交流の場を設けます。
社会人生活に向けての基礎的なビジネスマナーや心構えを、通信教育で学んでいきます。

入社時基礎研修

挨拶などの実践的なビジネスマナーを学び、仕事の進め方の基礎を身につけていきます。また、創業からの歴史・経営理念・商品に関する知識も学んでいきます。その後、どのように仕事が行われているかを知るために、営業所や自社工場にて実際の作業を体験します。
運転教習は、運転技能を向上させ、より安全に乗用車を運転できることを目指します。

ＯＪＴ（On the job training)

各職場の先輩社員がトレーナーとなり、ＯＪＴを通じて指導・教育・フォローを行っていきます。

新入社員フォローアップ研修（入社１年目)

日々の業務を着実にこなす事で精一杯な状況から、もう一歩踏み込んで会社と仕事への理解を深めるための研修です。
まず配属先での仕事を振り返り、これから目指すべき方向・目標を整理し明確にします。抱えている問題点があれば同期や人事スタッフと共に解決策を検討します。そして上司・先輩から求められているもの、自分の現在の能力を自己分析し、これからの目標に対する実行計画案を作成します。

フォローアップ研修(入社２・３年目）

先輩社員としての自覚と責任が生まれてくる時期、自分の仕事の進め方をもう一度振り返り、さらなるキャリアアップを目指すための研修です。
また、久々に集まった同期の仲間達との情報交換の場でもあります。

階層別研修

役割に応じた知識・能力の向上を目的としたものです。