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  4. 配属までの流れ

配属までの流れ入社後の入社時研修・営業・生産研修についてご紹介します。

モランボンでは今後の会社の未来のリーダーを担っていくことを目標に、 入社時研修・営業・生産研修を行うことで、会社の全体像および現場を学んでいきます。
面談や本人の適性など踏まえ、会社が総合的に判断した上で配属先が決定します。
入社時研修

 入社時研修

 ビジネスマナー、経営理念、会社沿革など

<新入社員コメント>
■学生とは違い、会社の名前を背負っているという社会人として自覚が身につく研修内容でした。
■コミュニケーションを図る第一歩として挨拶が不可欠なものであると学び、明るく元気な挨拶が自然とできるようになりました。


研修

 

営業研修

 営業研修

 先輩社員と営業同行、試食販売など

<新入社員コメント>
■試食販売を通して、直接お客様とのコミュニケーションがとれる貴重な機会だなと感じました。
■営業社員との同行を通じて、店舗の方とのコミュニケーションから様々な情報を聞き出す必要性・重要性を学びました。


研修

 

生産研修

 生産研修

 生産の業務体験(神奈川工場)

<新入社員コメント>
■安全面、衛生面に関しての取り組みが細部にまで行われており、食品メーカーとしての使命を実感しました。
■現場を経験することで、品質や安全の徹底など、商品作りへのこだわりを感じました。


研修

 

営業・生産の各部署に配属

 営業・生産の各部署に配属


研修

 


配属後も各トレーナーの下、各担当業務を学び業務を習得していきます。

※掲載内容は2015年度の新入社員研修のスケジュールとなっております。年度によって研修内容および実施時期は異なります。

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